Filie-se

Muitos servidores têm tomado a cada dia, consciência da importância de encaminharem suas lutas coletivamente. A consolidação desta coletividade, para reivindicar direitos e lutar contra as injustiças, se faz aqui no sindicato.
Detalhes
Filie-se

História

O SINSPMAR foi criado em 24 de abril de 1989 e é uma sociedade civil sem fins lucrativos, com duração indeterminada e número ilimitado de associados.

A sede administrativa fica situada na Rua Honório Lima, nº 52/54 - Centro- Angra dos Reis/RJ  CEP: 23900-211.

O SINSPMAR tem por finalidade a defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais das diversas categorias, que compõem a classe dos Servidores Públicos Municipais de Angra dos Reis, excetuando o Prefeito e seu vice; Presidente da Câmara e os demais vereadores.

Missão

O Sinspmar é uma entidade de classe que tem como missão congregar, representar e valorizar os servidores públicos do município de Angra dos Reis, buscando a satisfação de seus associados e dependentes, através da prestação de serviços de qualidade, de forma ética e transparente.

Visão

Torna-se um sindicato modelo, representativo, atuante, respeitado, reconhecido, fortalecendo os direitos e ampliando as conquistas de seus associados.

Valores

O Sinspmar tem como valores mantidos e disseminados:

- O respeito aos associados;

- Valorizar a satisfação e a confiança dos seus associados;

- Cumprir com ética, honestidade e transparência os objetivos sociais;

- Primar pelo trabalho em equipe;

- Valorizar colaboradores;

- Compromisso com a responsabilidade sócio ambiental.

Diretoria

A diretoria do SINSPMAR é composta de sete servidores municipais com sete suplentes, que são eleitos a cada 3 anos através do voto direto dos filiados. 

A Diretoria atual, com mandato referente ao período de novembro/15 até outubro/18, é composta por servidores preocupados com o respeito e valorização do servidor público.

Metas Gerais

Nosso compromisso é lutar por:

Exigência do cumprimento da Lei Orgânica Municipal, especialmente nos seguintes itens:

– Normalização da data do pagamento;

– Hora-extra: pagamento e revisão do cálculo;

– Adicional de insalubridade / periculosidade (cálculo do valor e estabelecimento dos beneficiários).

Fortalecimento jurídico do sindicato:

– Visando a garantia dos direitos dos servidores já estabelecidos em Lei;

– Consultoria jurídica individual com tabela diferenciada.

Ampliação dos benefícios aos servidores sindicalizados / não sindicalizados:

– Plano de saúde acessível para o servidor e dependentes;

– Cartão alimentação por matrícula;

– Assessoria jurídica;

– Cartão de crédito;

– Clube do servidor.

Estabelecimento e definição de estratégias que inviabilizem as privatizações das autarquias e fundações, garantindo com isso a manutenção do local de trabalho dos servidores destas, bem como possibilitando o surgimento de novos concursos públicos e, com isso, a manutenção da fonte de recursos que possibilita o pagamento dos servidores aposentados pelo ANGRAPREV;

Extensão dos benefícios dos servidores da ativa aos aposentados (ex: cartão alimentação);

Acompanhamento e interferência na elaboração da proposta orçamentária da PMAR e da CMAR, visando garantir o dissídio;

Implantação do SINSPMAR itinerante, possibilitando levar o sindicato ao servidor no seu local de trabalho, e com isso tornar a gestão mais transparente e participativa;

Contratação de auditoria externa das contas da gestão anterior;

Criação de um fundo comum para auxílio ao servidor necessitado, a ser utilizado em casos excepcionais (ex: doença grave, vitimados de catástrofes naturais);

Reformulação do PCCR (educação, saúde, administração, SAAE, câmara);

Elaboração do JORNAL DO SERVIDOR, com resumo das atividades do sindicato, acompanhamento de assuntos de interesse do servidor, denúncias, dicas de saúde e muito mais;

Estruturação de parcerias com outros sindicatos e Centrais Sindicais, porém mantendo a autonomia do SINSPMAR;

Oficialização da criação da “Comissão de Greve” durante os períodos de negociação salarial;

Viabilização do atendimento, na sede do SINSPMAR, dos Conselhos Reguladores das classes, evitando deslocamentos onerosos e inconvenientes a outros municípios;

Atualização do Estatuto do SINSPMAR e revisão do Regimento Interno;

Criação do portal da transparência das contas do sindicato;

Redefinição da identidade visual do sindicato e da interface de comunicação do servidor com o SINSPMAR através de um canal direto de diálogo e consulta;

Retomada do SESC;

Exigência da criação, conforme estabelecido na Norma Regulamentadora número 4 (NR-4) do Ministério do Trabalho, do Serviço de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da prefeitura, visando o acompanhamento em saúde ocupacional dos servidores públicos (regularizando, por exemplo, os exames médicos periódicos conforme legislação específica);

Estudo de viabilidade de redução proporcional da cota sindical;

Estudo da possibilidade de incluir sansões ao poder público no caso do descumprimento da Lei Orgânica Municipal, especialmente no quesito atraso do pagamento do funcionalismo; 

Estabelecimento, em sua sede definitiva, de um auditório dedicado a cursos, palestras e atividades voltadas ao aperfeiçoamento e capacitação dos servidores;

Criação do calendário de eventos e festividades do SINSPMAR, com o intuito de aproximar os servidores das diferentes categorias profissionais do município;

Implantação da gestão colegiada, democrática e participativa no SINSPMAR, onde todos os membros e servidores terão direito a voz e vez; 

Cobrança junto ao executivo municipal da abertura de concurso público em diversas áreas para preenchimento de vagas efetivas;

Incentivo de atividades de esporte e lazer aos servidores da ativa e aos aposentados, promovendo melhoria da saúde e da qualidade de vida;

Criação de mecanismos, junto ao novo departamento jurídico do SINSPMAR, que possibilitem a maior atuação (fiscalização e intervenção) do sindicato junto ao ANGRAPREV, permitindo identificar possíveis distorções administrativas, e com isso garantindo o direito de recebimento da aposentadoria aos futuros servidores aposentados; 

Adoção de estratégias de negociação na esfera política que permitam nomear como cargos de comissão preferencialmente os servidores efetivos (preenchendo ao menos 60% das vagas em cada categoria); 

Estabelecimento de apoio institucional aos órgãos competentes (CEREST, Justiça, Vigilância em Saúde etc.) em questões que envolvam assédio moral, perseguição no ambiente de trabalho e condições de trabalho; 

Mudança na bandeira do cartão alimentação, possibilitando que mais estabelecimentos sejam parceiros, ampliando a possibilidade de utilização pelo servidor; 

Ampliação de convênios com a iniciativa privada (academias, estabelecimentos comerciais, farmácias, lanchonetes etc.), trazendo benefícios aos servidores sindicalizados; 

Ampliação de convênios com profissionais de saúde de diversas áreas e especialidades, em todos os distritos do município; 

Criação de documento oficial de identificação sindical no formato de cartão magnético.






SIDERLEY MARQUES
PRESIDENTE



ANDRÉIA JORDÃO
VICE PRESIDENTE



MARTA FERNANDES
1ª SECRETÁRIA



Maria Aparecida
2º SECRETÁRIO



ALEXANDRE REIS
1ª TESOUREIRO(A)



HERICK HOLZER
2ª TESOUREIRO(A)



CASSIANE CARVALHO
DIRETORIA SOCIAL


Como Chegar COMO CHEGAR

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Telefone: (24)3365-4293 e (24)3365-1707 | E-mails: sinspmar@uol.com.br /contato@sinspmar.com.br

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